升职后个人表态发言_升职后个人表态发言简短

升职后个人表态发言_升职后个人表态发言简短

       大家好，今天我想和大家分析一下“升职后个人表态发言”的优缺点。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来分析吧。

1.为什么领导总是让你干这干那，却从不提升职加薪的问题？

2.高情商回复别人的赞美碰到他人对自身开展夸奖

3.被调到另外一个部门当了领导，手足无措，该怎么快速开展工作？

4.公司开工动员大会发言稿

为什么领导总是让你干这干那，却从不提升职加薪的问题？

       职场工作是个持续提升的长期全过程，一切工作中都应该以提升自我的眼界去对待，唯有用合理的视角去看看事儿，你才可以获得最恰当的结果。领导干部一直让你干这一管那一个，便是不说涨薪的事儿，岗位讲通透了就是我们自身维持生计的一种方式，不管自身参与的是什么职业，是公务员也罢，是事业单位的在编人员，或者国营企业、私人企业的员工也罢，大家参加工作的最先目的是为了自身能有一份岗位获得收益，随后以岗位的收来养活自己和亲人，与此同时又可用于改善自己和亲人的日常生活和生存环境。

       这就限制了置身职场中的自身，要一定遵循职场中的基本原则和要求，这在其中最基本的便是下属一定要无条件服从于上级领导，将领导下发和分配给自身的各种事务管理，在规范的时间内去完满的进行掉，这是自己的重要职责，并没有分毫议价的空间，除非是自身已经不想要再从业目前的这一份岗位了。调整好工作中。领导干部让你干这件事情，管这事，这也是注重你，用心塑造你，这一点相信你也搞清楚。即然领导干部认同，因此大家还要用工作业绩来收益领导干部。工作中越来越多了，

       因此大家就需要注重工作方式方法，重视与同事的沟通协调，尽可能把自已放到小领导的人物角色来处理事情。分清主次，领导干部喜好，朋友关心等要素必须考虑到，调整好方式方法，工作中过程，保证可以保证质量达到目标。调整好社交。处于这种难堪的部位，明明没有破格提拔，却又要管事情，管事情就得做人做事，此刻提议你需要需注意与人相处。更为的慎言慎行，做人要低调，与同事和和气气，有事儿多求教，千万别主要表现出的指引人气势。

       不必心存不满意表达出来，乃至表现出来，让带领刁难。先找到一个领导干部非常关心的事儿，而且都还没最终下决心。如果你能感受到领导层的用意就更快的，你提的提议尽可能与他们的念头贴近。你需要准备好自身进行该每日任务的方案。多想想其很有可能遇到的问题并明确提出处理措施。在获得领导干部的适用后，确立表示自己想要承担这个项目。最终确立表态发言：很喜欢跟随领导干部干，由于跟随领导干部干能够学到很多专业知识，觉得在管理工作拥有长久的发展，让领导干部是不是可以选择为自己加加重担。

高情商回复别人的赞美碰到他人对自身开展夸奖

       职场上，每个人都有自己的独特生存环境。

       这些不同的生存环境状态之下，自己的处境各有不同。……有的人如鱼得水，有的人则处境困难，被边缘化。

       上述情况，是职场上的正常现象。……当自己被边缘化以后，通过自己的努力，扭转局面，即可改变自己的处境，让自己重新振作起来。

       但是，职场上有一种人，他们无论走到哪里，都是被边缘化的对象……

       这些人的情况就不属于正常情况了……他们必须认真反思自己的状态，找到自己被边缘化的原因所在，解决问题，从而改变自己的处境。

       具体来说，这些人需要从以下几个方面入手去分析解决自己被边缘化的问题。

       1，为人处世。

       为人处世状态，是一个人在职场上工作和发展的关键因素。

       当一个人能够妥善应对工作中面临的各种问题、有效应对各种困难的时候，这个人在职场上就能不断获得业绩，从而不断发展。

       如果一个人为人处世能力不足，在工作中无法妥善应对各方面问题，就难以做出业绩，就可能被边缘化。

       2，人际交往。

       职场上，人与人之间交往的问题是一个非常关键的问题。

       当一个人在职场上拥有良好的人际交往状态的时候，他就可以获得来自同事们的理解和支持，乃至获得帮助。……这样他就可以在职场上获得发展。

       而如果一个人不能与同事和谐交往的话，他将得不到同事们的支持和帮助，进而被边缘化。

       3，个人实力。

       职场上，实力至上。

       有实力的人，不但能够做出业绩，获得发展，而且还能够得到其他人的尊重，被团队接纳和认可。

       而对于缺乏实力的人来说，因为自身实力不足，无法做出理想的业绩，就会被忽视甚至轻视，就可能会被边缘化。

       明白了以上几方面道理，那些在职场上总被边缘化的人应该做到以下几点：

       1，努力学习，提升自己的专业技能水平。

       2，努力工作，做出更好的工作业绩，让自己获得重视和尊重。

       3，与人为善，与同事保持和谐的关系。

       4，学会妥善应对各种问题的能力，提升自己在职场上解决困难的能力。

       做到上述几点，就能改变自己被边缘化的局面，让自己获得更好的发展了。

被调到另外一个部门当了领导，手足无措，该怎么快速开展工作？

       参与各种各样的饭地此时地，大家会常常碰到他人对自身开展虚情假意地吹捧。夸奖你的工作能力。遇到那样的状况时，不能够因此得意忘形，自豪不己。将他人的吹捧当做自身的整体实力的一单位。这个时候，大家就需要客观地看待，婉转地回击另一方。如何高情商回复别人的赞美？教你低调的回复别人赞美的话。

       但假如另一方是自身的领导干部呢？领导干部在单位_部的情况下，看待自身的属下时，一直指责超过夸奖，而在别人眼前，一直过堡垒吹捧自身的手底下。事实上，它是领导干部有心在别人眼前为自己的提升点脸面，使他沾了点领导干部的光。

       遇到那样的状况，针对这类“颜面”，一定要紧紧抓住。_有抓住，或是是谦逊地回绝得话，便是不给领导干部的脸面，_有给领导干部的阶梯下。因此遇到那样的状况时，大家就需要分辨场所，有目的用上下边三个伎俩，用上这三种客套话的方式。坦然面对领导干部的夸奖。

第一招：迁移主题风格

       领导干部会在别人眼前怎么夸人，事实上便是会分不经意和独特的场所上。在独特的场所上，你能四两拨千斤，关键的目地，便是将领导干部对你的夸奖，升高到对企业的谢谢。领导干部了解你了解你的伟绩，在心里对你赞赏有加。

       事实上，就可以分成三个流程。第一个流程是先展现你的谢谢，感谢领导的关心，主要表现得自身手足无措；第二个流程是提高行为主体，将贡献能者多劳所有踢回给领导干部，夸奖领导干部会用工，心胸开阔这些；第三个流程，便是用实际行动来表态发言，说明自身的重视。

第二招：比照托起

       例如，领导干部夸奖你做事周全，你能那样回答：感谢领导的夸奖，由于你是某某某领导干部的盆友，也是企业注重的vip，自然要将全部的事儿办妥当，办完，由于您非常值得大家那么认真啊。根据那样的比照方式，将他的必要性给反映出去，就要他对使他相见了。

       如何高情商回复别人的赞美？说白了的比照，事实上便是依靠某一小部分的优点，显现出另一方的必要性。重要便是取决于你需要把握在其中的那一个点，并将把握住每一个场所上的点，应用那样的构思将另一方招数进来。就算另一方搞清楚你觉得的不过是套路的话，也会感觉尤其温馨，对你赞赏有加。

第三招：烘托重视

       这招的关键点，便是要把握住另一方得话去回复另一方。就如同饮酒这一事吧，另一方不清楚你的酒劲是好是坏，此次餐桌上发觉你的酒劲还能够，随口说出一句的夸奖。你也就能够借此机会意见反馈另一方，是由于有另一方的存有，才让自身能够活得那么欢乐得

       在不一样的场所下，给与另一方进一步的夸奖和赞扬，便是这一招的精粹。你才可以根据这一招，表明出你的水准。不然你也就会深陷不清楚如何回复领导干部，只有难堪地点了点头，地址感谢，这类没有什么尤其出色的主要表现上。

       如果你搞清楚这一伎俩的技巧时，再遇到相近的状况，你也就能轻轻松松位于那样的那样的那样的了。领导干部也会对你改变，对你另眼相看，觉得你是个可造之才。那样吗，你也可以根据酒局，给领导干部留有一个好印像，可以借此机会拉进和领导干部中间的关联，给自己的升职加薪修路。

       汇总：在酒局上，领导干部夸奖你，原意上也是为了更好地正确引导你多讲两三句，暗示着你多敬三杯酒的含意。你不能回谢后就没有了下面，那_是多少依然会有一点难堪。因此，应用提升的的这几个客套话，可以给你下面的姿势，做一个埋下伏笔。

公司开工动员大会发言稿

       作为一名领导调节岗位是常常的，要靠这些方面的思想准备和自身素养。刚到一个新岗位，要达到那么几个方面：首先摸透领导调你去新岗位的原因，弄清领导用意是开展工作的第一步。另一方面要开展调查研究，搞清该企业工作、员工等领域的情况，在摸清底数前，不能随便表态发言，各类工作循规蹈矩进行。再度在调查研究后尽早公布自个的施政纲领，明晰自身的构思目标措施，让企业有章井然有序开展工作。自身思想僵化或长时间不公布自个的施政纲领，就很容易引起错乱。第四，要树立权威。要寻找工作的突破点，大伙儿普遍认为工作的不足之处或涉及到员工合法权益的难题做为最先抓得工作，并抓出成效，让员工看到和相信你的能力和水准。

       虽然你不会再有做领导的方案和理想化，可是勤奋工作和热爱学习的习惯你早已养成了。因此在一个你并没有预料到的日里头，你忽然收到一个到其他单位做领导的任命通知，你手足无措了。你惊慌失措的缘故有2个：一是意想不到，二是觉得自身不能胜任其他职能部门的领导工作。实际上，除开这些能够影响到公司或单位方针政策的领导岗位，中低层的领导工作并不是难以，坚决贯彻上级领导的工作标示便是了，但你具有了勤奋工作和认真学习的习惯性，所以你是一定能担任的。咱们经常听一些人说：“我不仅做领导，确实不知道自己还能做什么。”大道理就在这里。中低层领导便是极致了解上级领导用意，极致实行上级指示，并勤奋工作为你的下属作出榜样。

       新被破格提拔到另一个单位当上领导，这并不恰好是职场上最期待获得的进步吗？因为工作能力难题，或者专业素养不一样，并非所有人能当领导，或者都喜欢当领导的。特别是一些专业技术人员，或者专业技术，我觉得并不适宜当领导。这在专业领域，或是技术领域内，是特别普遍的一件事。术有专攻，例如医院门诊、高等院校，能当得了主冶、专家教授，不一定当得了好领导。

       假如破格提拔升职到了解的行业当领导，自然更强，了解怎样做事，也可以干好事，当领导归属于画龙点睛，能更快的按自身的信念，充分利用自身的本事的专长，把工作做好，得到更好的发展。但常常由于领导岗位的急缺，很多人被调节到另一个自己不熟悉的行业出任领导党员干部。例如前一阵子炒得火爆的，医院医生当上电视台台长，也有各医院门诊从行政单位抵达出来的医生等。这不仅仅令人怀疑，非专业能领导患上内行人吗。

        公司开工动员大会发言稿

       　在当今社会生活中，越来越多人会去使用发言稿，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。那么发言稿一般是怎么写的呢？以下是我整理的公司开工动员大会发言稿，欢迎阅读与收藏。

       

公司开工动员大会发言稿1

       　各位同仁，各位兄弟姐妹上午好!在这里，首先我代表##集团公司为****年年开工仪式致辞，祝开工顺利，上天赐福，大吉大利，顺天顺利，乘势而上，共铸辉煌。

       　回顾刚刚过去的****年，##是快速发展的一年，是生产和销售又一次突破历史记录的一年，是往大型集团性公司快速迈进的一年。**年##在江苏阜宁投资成立了江苏氟美斯节能环保新材料有限公司，打造##企业又一个大型滤料生产加工基地，并在无锡公司兴建了上万平方米的厂房，在抚顺公司投入了一整条的大型滤料生产线。上海公司本部成功引进了意大利气流成网生产线。“##”品牌获上海市名牌产品称号。企业获上海市青浦工业园区科技创新先进企业称号，获得高新技术企业认定等成绩。**年下半年开始，江苏氟美斯公司新上的新型过滤材料生产线就能发挥其效益给##贡献产值，可以为社会提供更多的就业机会，可以为##的员工升职机会。所有上述这些成绩为##公司的稳步发展奠定了坚实的基础。在同行业中显示出与众不同的发展态势，**年下半年市场由于受国际金融危机的影响，市场出现了前所未有的低迷，很多在建工程停建，很多钢铁厂、电厂处于停产和半停产状态，但##企业在全体同仁们的努力下，我们继续创造了辉煌，**年公司实现总产值近3亿元，基本实现了稳步增长的企业发展规划。

       　****年，##成功抵御了市场和金融危机给企业带来的影响，事业成功的发展，是在座各位同仁努力的结果，是我们全体##人奋斗的结果，在这里，我代表##的全体管理人员对各位同仁说一声，您们辛苦了!但我们也不能放松，同时今年可能会比去年更加辛苦，我们全体同仁仍需付出双倍的努力和再努力。

       　辞旧迎新，##企业又迎来了新的一年,**年将是负有挑战性和机遇并存的一年，大家都知道，整个世界的经济形式不容乐观，中国的房地产市场处于萎靡状态，并且还逐步呈现下滑趋势，基础建设出现了前所未有的低迷，社会就业形式遭到了前所未有的考验。与我们行业相关的下游产业由于受到世界金融危机的影响，出现了想象不到的低迷状态。由此，**年##企业集团受到金融危机造成的冲击是不可避免的，这就需要我们全体员工共同努力，共同克服困难，我们要发扬##人团结、务实、勤奋、拼搏、创新的企业精神，共同度过世界经济危机给公司及每个员工带来的困难。由此，经公司管理人员讨论制定了公司***年发展战略和发展方针。

       　****年##企业发展战略是：砍降成本，价格竞争，提升质量，抢占市场，借“危”为“机”，强势发展。****年##公司发展方针是:高起点技改;抢占全球有限资源，高密度公关，构筑高端市场平台;高水平创新，超前开拓新兴领域。

       　为了这个目标，为了能让公司战胜金融危机，为了能让公司员工在金融危机中收入不受到影响，公司全体管理人员将在09年付出双倍的努力，以期能达到这个目标。在这里也希望各位同仁能够与公司与时俱进，把自己真正当作##人，把##的事业当作自己的事业来对待!##在近几年一直处于高速发展阶段，在这个阶段，公司需要大量的人才，需要大量的有经验、有思路的一线管理人员，各位同仁都有很多升职和发展的机会，但是机会总是留给有准备的人的，如果您不努力学习，不能掌握专业知识，不去总结平时工作中的经验和教训，不提高自己，那么公司就是有再多的机会也会留给你身边有准备的人。**年##是腾飞的一年，##将借危为机，进入##发展的又一个快车道，希望各位有志向的同仁抓住公司快速发展的难得机遇，在社会上很多员工失业的情况下，自己的事业更上一步。

       　****年公司制定了生产目标：

       　常温滤料一千万平方米，高温滤料五百万平方米，过滤袋三百万条，产值四亿元。安全目标：各种重大人身伤亡事故、火灾等自然灾害事故为零，力争不发生安全事故。这是铁的目标。

       　我们全体员工都要围着这个目标而努力。

公司开工动员大会发言稿2

        总经理、全体管理、员工：

       　大家好！

       　今天是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！

       　刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的美好前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。

       　厉总的讲话，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。今天的会议，开得很成功，今天的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点：

第一点、牢记历史，不辱使命

       　厉总的讲话，发人深醒，为我们指明了目标。我们开天公司成立于1997年10月，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了13年的.风雨历程。我们从最初的1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了！我代表开天衷心地感谢你们！没有你们，就没有我们的今天！没有你们，就没有现在的开天！虽然我们取得了一定的成绩，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户提供更优质的产品，为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。

第二点、齐心协力、精诚团结

       　截止今天，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们一定要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。

第三点，忠于职守，尽职尽责

       　我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里？在发生紧急情况时，要看到你们的身影，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们一定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从领导，钻研业务。

       　全体员工们，20xx年已经过去，20xx年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拼搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！

公司开工动员大会发言稿3

       　各位同仁，各位兄弟姐妹上午好！

       　在这里，首先我代表某集团公司为XX年开工仪式致辞，祝开工顺利，上天赐福，大吉大利，顺天顺利，乘势而上，共铸辉煌。

       　回顾刚刚过去的XX年，某是快速发展的一年，是生产和销售又一次突破历史记录的一年，是往大型集团性公司快速迈进的一年。XX年某在江苏阜宁投资成立了江苏氟美斯节能环保新材料有限公司，打造某企业又一个大型滤料生产加工基地，并在无锡公司兴建了上万平方米的厂房，在抚顺公司投入了一整条的大型滤料生产线。上海公司本部成功引进了意大利气流成生产线。“某”品牌获上海市名牌产品称号。企业获上海市青浦工业园区科技创新先进企业称号，获得高新技术企业认定等成绩。**年下半年开始，江苏氟美斯公司新上的新型过滤材料生产线就能发挥其效益给某贡献产值，可以为社会提供更多的就业机会，可以为某的员工升职机会。所有上述这些成绩为某公司的稳步发展奠定了坚实的基础。在同行业中显示出与众不同的发展态势，XX年下半年市场由于受国际金融危机的影响，市场出现了前所未有的低迷，很多在建工程停建，很多钢铁厂、电厂处于停产和半停产状态，但某企业在全体同仁们的努力下，我们继续创造了辉煌，**年公司实现总产值近3亿元，基本实现了稳步增长的企业发展规划。

       　XX年，某成功抵御了市场和金融危机给企业带来的影响，事业成功的发展，是在座各位同仁努力的结果，是我们全体某人奋斗的结果，在这里，我代表某的全体管理人员对各位同仁说一声，您们辛苦了！但我们也不能放松，同时今年可能会比去年更加辛苦，我们全体同仁仍需付出双倍的努力和再努力。辞旧迎新，某企业又迎来了新的一年,**年将是负有挑战性和机遇并存的一年，大家都知道，整个世界的经济形式不容乐观，中国的房地产市场处于萎靡状态，并且还逐步呈现下滑趋势，基础建设出现了前所未有的低迷，社会就业形式遭到了前所未有的考验。与我们行业相关的下游产业由于受到世界金融危机的影响，出现了想象不到的低迷状态。由此，**年某企业集团受到金融危机，造成的冲击是不可避免的，这就需要我们全体员工共同努力，共同克服困难，我们要发扬某人团结、务实、勤奋、拼搏、创新的企业精神，共同度过世界经济危机给公司及每个员工带来的困难。由此，经公司管理人员讨论制定了公司“秘书工作”年发展战略和发展方针，20xx年某企业发展战略是：砍降成本，价格竞争，提升质量，抢占市场，借“危”为“机”，强势发展。

       　20xx年某

       　公司发展方针是:

       　高起点技改；抢占全球有限资源，高密度公关，构筑高端市场平台；高水平创新，超前开拓新兴领域。

       　为了这个目标，为了能让公司战胜金融危机，为了能让公司员工在金融危机中收入不受到影响，公司全体管理人员将在XX年付出双倍的努力，以期能达到这个目标。在这里也希望各位同仁能够与公司与时俱进，把自己真正当作某人，把某的事业当作自己的事业来对待！

       　某在近几年一直处于高速发展阶段，在这个阶段，公司需要大量的人才，需要大量的有经验、有思路的一线管理人员，各位同仁都有很多升职和发展的机会，但是机会总是留给有准备的人的，如果您不努力学习，不能掌握专业知识，不去总结平时工作中的经验和教训，不提高自己，那么公司就是有再多的机会也会留给你身边有准备的人。**年某是腾飞的一年，某将借危为机，进入某发展的又一个快车道，希望各位有志向的同仁抓住公司快速发展的难得机遇，在社会上很多员工失业的情况下，自己的事业更上一步。

       　20xx年公司制定了生产目标：常温滤料一千万平方米，高温滤料五百万平方米，过滤袋三百万条，产值四亿元。

公司开工动员大会发言稿4

       　大家好，今天我就简单地说几名不简单的话。我的话是有价值的。

       　谈到价值，我说一下。其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的。每个人要认清自己的价值，既不能看扁自己，也不能高估自己的价值。每个人要清楚自己为公司创造了多少价值。比如你一个月能为公司创造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧？我们现在实行的计件工资，就是最好的证明自己价值的方法，直接有效。

       　每个人都有自己的想法，如果你们对公司有意见或建议就跟我们提出来。不要憋在心里。有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。不要动不动就辞职。当然铁打的公司，流水的员工。员工的变动是在所难免的。认识你们很高兴。很羡慕你们这么年轻，也羡慕你们这么年轻就认识了我。如果你们辞职了，我会想你们的。希望有些员工在离开普林公司后，会偶尔想起这里的花花草草，和同事们。现在是年中，辞职再去找工作也有点难度。而且普林在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。

       　在宁夏除了普林，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。我们要努力超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。现在我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的：他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。我们都是有头脑的理智的人，我们应该深深的知道这就是“吹牛”。但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是因为他们有资本，他们的质量确实好。所以我们要把质量做好。质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样干净了。我希望大家：干干净净做人，快快乐乐工作。

       　为什么我极力挽留满智红呢。因为我看到她工作时候的状态，和工作后的状态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。这就是一种人生的态度。我们工作的时候追求快乐。我们在人生的旅途中也要以追求快乐为终极目标。如果你觉得在哪里工作郁闷了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着快乐的方向。所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。普林公司的进步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。温饱问题解决了，接下来大家就要努力工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能解决的一定会帮忙解决，不能解决的也要找人帮忙解决。

       　好了。如果你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有用心听。谢谢。散会。

       今天关于“升职后个人表态发言”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“升职后个人表态发言”，并从我的答案中找到一些灵感。