安全生产规章制度_安全生产规章制度内容

       希望我能够为您提供一些与安全生产规章制度相关的信息和建议。如果您有任何疑问或需要更深入的解释，请告诉我。

1.安全生产管理制度范本

2.安全生产规章制度包括哪些

3.安全生产规章制度有哪些?

4.建筑业各项安全生产的规章制度是什么？

5.生产经营单位在安全生产中，最基本的安全规章制度是什么

6.企业安全生产规章制度？

安全生产管理制度范本

       安全生产责任制度

       厂长（经理）安全生产职责

       主要负责人是本单位安全生产第一责任人，必须对本单位安全生产工作全面负责。其主要职责为：

       一、贯彻执行安全生产方针、政策以及法律、法规、规章和国家标准或行业标准，建立健全安全生产责任制，组织制定并完善安全生产各项规章制度和操作规程。

       二、定期或不定期召开安全生产会议，分析安全生产形势和存在问题，研究和部署安全生产工作。

       三、认真坚持“五同时”原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

       四、认真执行安全设施“三同时”制度。

       五、组织编制安全技术措施计划，按规定提取和使用安全技术措施经费，确保本单位安全生产投入的有效实施。

       六、督促检查安全生产工作，对发现的事故隐患应及时组织力量进行整改，把隐患消除在萌芽状态。

       七、组织制定生产安全事故应急救援预案，配备必要的应急救援设备器材和人员，并定期组织开展演练活动。

       八、及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险救援，配合上级部门开展生产安全事故调查，并组织对所发生事故进行调查、分析、统计、登记和报告，事故处理要坚持“四不放过”原则。

       九、向职工大会、职工代表大会等报告生产安全事故情况，接受工会、股东、从业人员对安全生产事故工作的监督管理。

       十、组织开展对从业人员的安全生产宣传教育培训活动，确保从业人员持证上岗作业。

       副厂长（副经理）安全生产职责

       分管安全生产工作的负责人应协助主要负责人做好本单位安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，支持安全科（室）开展工作。其主要职责为：

       一、落实安全生产的管理制度、操作规程和安全生产责任制，严格奖惩制度。

       二、经常组织安全科（室）等有关职能部门或安全管理人员进行安全生产检查，发现隐患及时整改。对重大事故隐患，应向主要负责人报告，并制定有效的安全防范措施。

       三、定期召开安全生产例会，布置安全生产工作任务，并对例会讨论决定的事项负责组织贯彻落实。

       四、主持制定安全生产培训工作计划，并组织从业人员开展安全培训。

       五、协助主要负责人编制、审查年度安全技术措施计划，并做好安全技术措施计划的实施工作。

       六、协助主要负责人做好“五同时” 制度审查和执行工作。

       七、对在用的设备、工艺流程和作业场所的职业卫生状况定期组织检查和检测检验，保证设施设备完好性，工艺流程的安全性和职业卫生状况符合有关规定和标准。

       八、对重大危险源进行登记建档监控，组织排除或治理安全生产隐患。

       九、及时修订生产安全事故应急救援预案，并组织开展演练活动。

       十、接到伤亡事故（中毒事故）报告时，应立即赶到现场，组织抢救，保护现场，并向主要负责人报告。

       安全科（室）负责人安全生产职责

       一、负责本单位的安全生产工作，贯彻执行国家及有关部门制定的方针、政策、法规，以及本单位的安全生产管理制度和安全技术规程。

       二、组织制定、修订本单位的安全管理制度和安全技术规程，并监督执行情况。

       三、组织参加本单位安全大检查，监督不安全因素整改措施落实和按期完成。

       四、组织安全技术教育，按要求进行安全技术考核和新工人进厂的安全教育。

       五、 参加各类生产安全事故的调查分析处理工作，负责事故统计上报工作，参加工伤事故的鉴定工作。

       六、确保消防设施完好备用，定期进行演习，督促火灾隐患的整改。

       总工程师、副总工程师安全生产职责

       总工程师对企业生产中的安全技术问题全面负责，副总工程师对分管业务范围内的安全技术问题负责，其职责是：

       一、组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，组织研究落实重大事故隐患的整改方案。

       二、在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

       三、审查企业安全技术规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行。

       四、负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家标准。

       五、参加事故的调查处理，采取有效措施，防止事故重复发生。

       车间主任、副主任安全生产职责

       车间主任对本单位安全生产工作全面负责，副主任对分管业务的安全工作负责，其职责是：

       一、保证国家安全生产法规和企业规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”；

       二、组织制订并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。

       三、组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理工人提出的意见。

       四、组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

       五、及时报告本车间发生的事故，注意保护现场。

       六、建立本车间安全管理网络，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。

       班组长（工段长）的安全生产职责

       一、认真执行本单位有关安全生产的规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产经营活动中的安全和健康负责。

       二、坚持班前安全活动，经常组织本班组人员学习工种安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳动保护用品，不断提高自保能力。

       三、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干。

       四、做好对本班组作业现场安全生产状况的巡回检查，发现问题及时解决，并报告有关部门或领导。

       五、认真做好本班组新进场人员的进场教育和岗位教育工作。

       六、发生因工伤亡及未遂事故后，要保护好现场，并立即上报有关部门或领导。

       车间安全人员安全生产职责

       一、车间安全人员在车间主任的领导下，负责车间的安全生产工作，协助车间主任贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。

       二、负责或参与制订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

       三、负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。

       四、做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的二级安全教育，督促检查班组、岗位三级安全教育。

       五、参加车间新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施。

       六、负责车间安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握车问尘毒情况，提出改进建议。

       七、每天要深入检查，及时发现隐患，制止违章作业。

       工人安全生产职责

       一、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

       二、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。

       三、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态。发生事故后，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。

       四、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。

       五、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

       六、上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。

       七、积极参加各种安全活动。

       八、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

       厂（公司）安全生产委员会

       安全生产职责

       厂（公司）安全生产委员会的任务是：研究、统筹、协调、指导厂（公司）的重大安全生产问题，组织重要安全生产活动，其主要职责是：

       一、负责厂（公司）有关安全生产规章制度、管理标准及安全生产政策的拟订工作。

       二、综合管理厂（公司）的安全生产工作，分析和预测厂（公司）安全生产形势，拟订公司安全生产规划，指导、协调和监督厂（公司）所属各单位做好安全生产管理。

       三、负责厂（公司）安全生产信息的发布，对厂（公司）管理范围内的安全生产管理工作实施监督，组织、协调厂(公司)管理范围内安全事故的调查与处理。

       四、组织厂（公司）安全生产方面的宣传教育和厂（公司）安全生产管理人员的培训、考核工作，组织指导并监督特种作业人员的考核和项目经理的安全资格审核等工作。

       五、监督检查各单位对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻、落实情况及有关设备、材料和劳动防护用品的安全管理情况。

       六、监督检查各单位职业健康安全管理和环境管理体系的运行情况，监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和重大事故隐患的整改工作。

       七、拟订厂（公司）安全生产科研规划，组织指导厂（公司）及所属各单位安全生产重大科学研究和技术示范工作；

       八、负责对厂（公司）重要安全生产工作进行研究，审定并最终做出安全生产方面的重要奖罚。

       安全科（室）安全生产职责

       一、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在厂长（经理）和安全生产委员会的领导下负责企业的安全生产工作。

       二、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行厂级安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。

       三、组织制订、修订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。

       四、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患排查整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。

       五、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求。

       六、负责锅炉、压力容器安全工作。

       七、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。

       八、监督检查安全用火管理制度的执行情况。

       九、负责备类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作。

       十、负责对企业各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。

       十一、检查督促有关部门和单位搞好安全设施、设备的维护保养和管理工作。

       十二、建立健全安全生产管理网络，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。

       设备管理部门安全生产职责

       一、贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，做好主管业务范围内的安全工作，负责制订和修改各类机械设备的操作规程和管理制度。

       二、负责机械设备、电气、动力、仪表、管道、通排风装置及工业建筑物的管理，使其符合安全技术要求。

       三、负责组织对工业建筑设备安装、起重机械、施工机具、炉具、压力容器、各种气瓶、防毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、高压管件等的安全设施进行定期检查、校验工作，以及特种设备的登记工作。

       四、在制订或审订有关设备制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全措施内容，并确保实施。

       五、组织本专业的安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。

       六、负责本专业特殊工种安全技术培训和考核。

       技术部门安全生产职责

       一、编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行。

       二、制订长远发展规划，编制企业技术措施计划。

       三、严格执行安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则。

       四、组织并督促各生产单位对生产操作工人的技术训练。

       五、负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题。

       六、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

       七、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。

       生产调度部门安全生产职责

       一、及时传达、贯彻执行有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。

       二、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程，应及时制止，严禁违章指挥。

       三、在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记录。

       四、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。

       人事劳资部门安全生产职责

       一、新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到车间。会同安全科（室）组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

       二、把安全工作业绩纳入企业干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

       三、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。

       四、与全体从业人员签订劳动合同。

       五、临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。

       保卫部门安全生产职责

       一、健全安全保卫制度，认真做好要害部门安全生产的保卫工作。

       二、负责企业内炸药、雷管、剧毒物品的管理和审批。

       三、掌握企业主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路通畅。

       计划、财务部门安全生产职责

       一、在编制生产计划和总结生产完成情况时，必须同时计划和总结安全生产工作。

       二、在编制、检查基本建设和工程计划的同时，编制检查安全技术措施计划，认真贯彻国务院关于企业安全措施经费在固定资产、改造资金中提取10％—15％的规定，专款专用，定期核算。

       三、按照国家规定，为从业人员购买工伤保险和商业保险。

       四、保证劳动防护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证企业安全生产实际需要的经费。

       五、保证安全经费能够及时、有效的投入。

       工会安全生产职责

       一、贯彻国家及总工会有关安全卫生的方针、政策，并监督认真执行，对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进。

       二、监督劳动防护费用的使用情况，对有碍安全生产、危害职工安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正和控告。

       三、做好安全生产宣传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行安全生产各项规程、规定，支持厂长对安全生产做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人给予批评和惩罚。

       四、参加企业有关安全生产规章制度制订。

       五、对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

       六、对本单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益，提出纠正。

       七、对本单位违章指挥、强令冒险作业、存在事故隐患，提出解决建议。

       八、对危及从业人员生命安全的情况，要求本单位组织职工撤离危险场所。

       九、发生生产安全事故后，参加事故调查，向有关部门提出处理意见。

安全生产规章制度包括哪些

       1、起草。根据生产经营单位安全生产责任制，由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草。起草前应对目的、适用范围、主管部门、解释部门及实施日期等给予明确，同时还应做好相关资料的准备和收集工作。

       规章制度的编制，应做到目的明确、条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。。

       2、会签或公开征求意见。起草的规章制度，应通过正式渠道征得相关职能部门或员工的意见和建议，以利于规章制度颁布后的贯彻落实。当意见不能取得一致时，应由分管领导组织讨论，统一认识，达成一致。

       3、审核。制度签发前，应进行审核。一是由生产经营单位负责法律事务的部门进行合规性审查。二是专业技术性较强的规章制度应邀请相关专家进行审核。三是安全奖惩等涉及全员性的制度，应经过职工代表大会或职工代表进行审核。

       4、签发。技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发，涉及全局性的综合管理制度应由生产经营单位的主要负责人签发。

       5、发布。生产经营单位的规章制度，应采用固定的方式进行发布，如红头文件形式内部办公网络等。发布的范围应涵盖应执行的部门、人员。有些特殊的制度还正式送达莓关人员，并由接收人员签字。

       6、培训。新颁布的安全生产规章制度、修订的安全生产规章制度，应组织进行培训，安全操作规程类规章制度还应组织相关人员进行考试。，

       7、反馈，应定期检查安全生产规章制度执行中存在的问题，或建立信息反馈渠道，及时掌握安全生产规章制度的执行效果。

       8、持续改进。

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安全生产规章制度有哪些?

       安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的，指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。

       安全生产责任制

       安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是“安全生产，人人有责”。是安全制度的核心。

       企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任；分管业务工作的负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任；各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作

       安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。

       安全操作规程应包括以下内容：

       （1）作业前安全检查的内容、方法和安全要求。

       （2）安全操作的步骤、要点和安全注意事项。

       （3）作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。

       （4）故障排除方法，事故应急处理措施。

       （5）作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。

       （6）作业结束的现场清理。

       （7）特殊作业场所作业时的安全防护要求。

       法律依据：《安全生产法》第三条

       安全生产工作坚持中国***的领导。

       安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

       安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

建筑业各项安全生产的规章制度是什么？

       1、安全生产会议制度；安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；

       2、安全生产教育培训制度；安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；

       3、建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；

       4、安全生产考核和奖惩制度；岗位标准化操作制度；危险作业管理和职业卫生制度；

       5、生产安全事故隐患排查治理制度；重大危险源检测、监控、管理制度；劳动防护用品配备、管理和使用制度；

       6、安全设施、设备管理和检修、维护制度；特种作业人员管理制度；生产安全事故报告和调查处理制度等。

       安全生产管理制度的人员职责：

       第一条

       协助分管安全生产经理贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

       第二条

       汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

生产经营单位在安全生产中，最基本的安全规章制度是什么

       建筑企业安全生产相关管理制度集

       安全生产目标责任管理制度

       为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：

       一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；

       二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；

       三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一；

       四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；

       五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结；

       六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。

       安全生产例会制度

       为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。

       一、本制度适用于公司及各项目部。

       二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

       三、会议内容

       1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。

       2、传达上级部门有关文件及会议精神。

       3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

       4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验。

       5、布置下月安全工作及安全活动内容。

       四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。

       五、每月30日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。

       安全生产教育制度

       为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。

       一、三级教育：

       1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

       2、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。

       3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

       4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。

       5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

       二、特殊工种教育：

       从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。

       三、日常教育：

       1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

       2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。

       3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：

       A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。

       B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。

       C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

       D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

       E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。

       F、开展反事故斗争，进行事故演习。

       G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

       H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。

       I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

       四、安全考试：

       1、员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。

       2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。

       3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。

       安全生产检查制度

       为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。

       一、安全生产检查的内容

       1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。

       2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况；查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。

       3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。

       4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了“五同时”。

       5、查隐患：是否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。

       二、安全生产检查的形式

       1、综合性安全生产大检查：

       A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。

       B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报。

       2、专业性安全生产检查：

       A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。

       B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。

       3、季节性安全生产检查：

       对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。

       4、经常性的安全生产检查：

       A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。

       B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。

       C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。

       D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。

       5、对查出的不安全因素，一定要按“三定”措施实施，即：定项目、定时间、定具体完成项目的人。

       6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。

       安全生产奖惩制度

       为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：

       一、学习

       1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。

       2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。

       二、违规操作

       1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。

       2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。

       3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。

       4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。

       5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。

       6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。

       三、高处落物

       1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。

       2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。

       3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。

       四、环境

       1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

       2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。

       五、检查

       1、自检

       A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。

       B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。

       C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。

       D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。

       2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。

       3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。

       六、责任认定

       本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任。（责任分4种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。）

       1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。

       2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。

       3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。

       4、认定负领导责任的，相关责任人承担20%以下经济责任。

       5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。

       6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款。

       七、文明施工

       1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。

       2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除。

       3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。

       4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50-100元。

       八、奖励

       1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。

       2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。

       3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。

       工伤事故调查、分析、报告、处理制度

       一、工伤事故及其分类

       1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。

       2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。

       二、工伤事故的报告

       1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

       2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。

       3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。

       4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

       三、事故调查和分析

       1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

       2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。

       3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

       4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

       5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

       6、写出事故调查报告。

       四、事故处理和结案归档

       1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。

       2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。

       3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

       4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

       5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

       6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

       现场文明施工管理制度

       一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号；

       二、根据现场的具体情况，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人；

       三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；

       四、脚手架（包括卸料平台）必须符合标准；

       五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁；

       六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争吵骂人；

       七、遵守建设单位的有关规章制度；

       八、做好施工现场“四口”的安全防护；

       九、尽可能保证道路的畅通；

       十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露；

       十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场；

       十二、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。

企业安全生产规章制度？

       安全生产管理制度

       目 录

       一、 施工组织设计与专项安全施工方案编审制度

       二、 安全技术措施计划执行制度

       三、 安全技术交底制度

       四、 架体、设备安装验收制

       五、 施工机具进场验收与保养维修制度

       六、 安全检查制度

       七、 安全教育培训制度

       八、 安全生产奖罚制度

       九、 伤亡事故快报制度

       十、 卫生保洁制度

       十一、 消防防火责任制

       十二、 班组安全活动制

       十三、 不扰民措施

       十四、 门卫值班与保卫制度

       十五、 临时用电定期检查制度

       十六、 项目“三宝四口”安全防护规定

       十七、 项目现场的落手清管理制度

       十八、 生产工人的安全生产责任制度

       十九、 施工现场安全检查制度

        一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度

       一、 施工组织设计的编制由公司工程部、单位工程施工技术负责人等有关人员进行。

       二、 施工组织设计的审核、审批工作，由工程技术人员负责人审批。

       三、 管理内容与要求

       1、编制施工组织设计的意义和原则

        施工组织设计是指导施工准备、组织施工的全面性的技术、经济文件。编制施工组织设计必须贯彻的原则是：统筹规划，科学地组织施工，建立正常的生产秩序，充分利用空间，争取缩短时间，推广采用先进施工技术，制定确保工程质量和安全施工的技术措施，用少量的人力、财力取得优良的工程质量和最佳的经济效果。

       2、施工组织设计编制的深度和要求

        施工组织设计一般应根据工程规模大小、结构特点和技术繁简程度及施工条件，编制深度不同的施工组织总设计和单位工程施工组织设计（或施工方案）。

        （1）中型以上建设项目和建筑群体应编制施工组织总设计：小型项目和一般工程编制施工组织设计或施工方案。

        （2）大面积加固工程、重要的扩建、改建工程，应视工程繁简编制相应的施工组织设计。

        （3）工业设备安装和机械化施工，应单独编制专业施工组织设计。

        （4）较大规模的拆除工程，疑难结构的拆除分项工程，必须编制施工方案。

        3、编制施工组织设计的基本要求

       （1） 贯彻执行基本建设程序和施工程序，根据合同精神和计划要求，科学地安排施工。

       （2） 贯彻施工技术规程，操作规程，确保工程质量和安全生产，降低工程成本，提高机械化施工程度，提高劳动生产率。

        （3）运用科学方法，组织立体交叉，平行流水作业，运用网络技术，确定最好的施工组织方案。

       （4）落实季节性施工措施，确保全年连续施工。

       （5）尽量利用正式工程、现场、原有建筑物、就近已有的设施，减少现场临时设施搭设工程量。

        （6）按实际条件，作人力，物力的综合平衡，组织均衡施工，尽量利用当地资源，减少物资运输量，节约能源。

        （7）精心地进行施工总平面布置，节约施工用地，力争不占、少占用地，做好文明施工。

        4、施工组织设计编制的权限。

        施工组织设计编制、审核和审批，单位工程施工组织设计由工程施工技术负责人编制，公司技术负责人审核和审批。

        5、施工组织设计文件发放和管理。

        施工组织设计或施工方案一式六份，工程部、质安部、材料设备部、项目经理、工程施工技术负责人各一份，另一份公司存档。

        工程施工技术负责人是施工组织设计的实施者，在安排检查施工计划，组织施工活动时，必须严格按设计部署执行。

       二、安全技术措施计划执行制度

       为了防止工伤、爆炸事故的发生，创造良好的劳动条件所采取的各种技术措施。

       1、参加编制、审查、批准安全技术措施的工程技术人员，应对所编、审、批的安全技术措施的施工技术责任，根据工程项目的划分，逐级编制，逐级上报审批，经审定批准安全技术措施（连同施工组织设计、施工方案）由公司技术部门报公司技术负责人审批，工程部质安部备案。工程部不得下达无安全技术措施的生产计划或工程项目。

       2、各项目部应在每年十一月份向公司质安部提出下一年度的安全技术措施计划，由公司质安部负责汇总。

        3、安全技术措施必须根据工程特点，施工季节及施工条件编制 ，要有针对性，能真正起到指导安全防护，确保安全生产的作用。

        4、分部（分项）工程施工方案中的安全技术措施。由承包项目部组织工程技术人员负责编制，由项目经理负责审核，由公司技术负责人批准，报质安部备案。

       5、单位工程施工方案中的安全技术措施部分，由公司工程部编制，由技术负责人审定，公司经理批准，由质安部门备案。

       安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的,指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。

       一、安全生产规章制度的内容

       1、安全生产责任制

       安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人

       员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是“安全生产，人人有责”。是安全制度的核心。

       企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任；分管业务工作的

       负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任；各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产

       负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作。

       2、安全操作规程

       安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。

       安全操作规程应包括以下内容：

       （1）作业前安全检查的内容、方法和安全要求。

       （2）安全操作的步骤、要点和安全注意事项。

       （3）作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。

       （4）故障排除方法，事故应急处理措施。

       （5）作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。

       （6）作业结束的现场清理。

       （7）特殊作业场所作业时的安全防护要求。

       安全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。

       3、基本的安全管理制度

       为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，企业应建立基本的安全管理制度，主要有：

       （1）职工安全守则

       （2）安全生产教育制度

       （3）安全生产检查制度

       （4）事故管理制度

       （5）危险作业审批制度

       （6）特种设备、危险性大的设备、危险化学品运输工具和动力管线的管理制度

       （7）安全生产值班制度

       （8）职业卫生管理、职业病危害因素监测及评价制度

       （9）劳动防护用品发放管理制度

       （10）“三同时”评审与生产经营项目、场所、设备发包或出租合同安全评审制度

       （11）安全生产档案和职业健康监护档案管理制度

       （12）危险化学品包装物管理制度

       （13）危险化学品装卸、储存、运输和废弃处置安全规则

       （14）危险化学品销售管理制度

       （15）重大危险源安全监控制度

       （16）危险化学品托运安全管理制度

       （17）危险化学品生产、储存装置安全评价制度

       （18）本单位危险化学品事故应急救援预案和为危险化学品事故应急救援提供技术支援的制度

       二、安全生产规章制度的制定

       安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。

       1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。安全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。

       2、有章可循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。

       3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。

       4、简明扼要、清晰具体。制度的条文、文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体以便于记忆、易于操作。

       三、安全生产规章制度的实施

       制度的作用是规范行为，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。为使制度能得到很好的执行，成为广大职工的自觉行动，需要做好以下工作。

       1、教育先行、提高执行自觉性

       制度的条文只是提出了行为的规范、操作的要求，即规定“怎么做“，而“为什么要这么做”，一般是不可能在条文中作详细的解释。要把一件事做

       得好，那就必须使做事的人明白为什么要这样做，从而发挥其主观能动性。制度颁布后，必须要进行相应的教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的制度，从

       而避免消极态度、抵触能情绪，提高执行制度的自觉性。对于操作规程更要辅以一定的培训，对操作要领、安全要求作出详细的解说。

       2、检查督促、严格执行

       制度是从整体、长远利益考虑而制定的，对个人的某些利益与自由必然会产生一定的限制与约束，因而不可能每一个人都很自觉地执行。要通过检查，了解执行情况并督促不执行或不认真执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严肃性。

       3、违章必究、奖惩结合

       为维护安全生产秩序和制度的严肃性，对违反制度的人必须追究，给予教育、责令改正，严重违章的予以处罚，对模范执行制度的应予以表扬奖励。

       4、总结经验、不断完善

       制度是人制定出来的，由于知识、经验的局限，难免考虑不周，制度存在这样那样的一些不足之处，往往在制度执行过程中就暴露出来，这就需要总

       结经验、修改完善。此外，随着企业生产经营状况的改变，制度也要相应做调整以适应变化了的情况。安全生产管理水平提高了，管理的要求也要提高，这也需对制

       度进行相应的调整。

       非常高兴能与大家分享这些有关“安全生产规章制度”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。